סי וי פול מציגים איזה שאלות אסור לשאול בריאיון עבודה
חל איסור רציני להפלות בין העובדים בחברה. ולכן יש שאלות שממש אבל ממש אסור לשאול בריאיון עבודה.
נטייה מינית- לא ניתן לשאול אתכם שום שאלה שקשורה לאופן המיני של המרואיין. למשל: איך תתמודד עם עבודה שמורכבת רק עם נשים?
גיל- אסור לנבות את הצלחת העובד על פי גילו. המרואיין לא יכול להישאל שאלות כמו אתה לא חושב שאתה צעיר מדי לעבודה מסוג זה? לא תתבצע אפליית לצעירים יותר או למבוגרים יותר.
גזע- אסור לשאול מרואיין על הגזע שלו ולאן הוא משתייך. כל עובד מתקבל ללא שום אפליה. לדוגמא: לא יבחרו בחור לעבודה כי הוא אתיופי או תימני לדוגמא. דוגמא לשאלות שלא יכולות להישאל : את לא חושבת שהחברים בעבודה יצחקו על הגזע שממנו את משתייכת?
דת- לא יישאלו שאלות שקשורות לדת. סי וי פול נותנת דוגמא לשאלות: לא יפריע לך שאתה יהודי בחברה שכולם מוסלמים? לא תהיה אפליה על בכל הקשור לדת ומוצא.
לאומיות- שאלות כמו: לאיזה לאומיות אתה שייך לא תקין לשאול.
השקפה פוליטית- דוגמא לשאלה כזו: בבחירות האחרונות למי הצבעת?
מין- זכר לא יופלה בחברה של נשים ונקבה לא תופלה בחברה של גברים. זה אסור על פי החוק לשאול אם זה שאת אישה לא יפריע לך בחברה שכולם גברים? סי וי פול רוצה לציין שאסור לשום מעסיק לשאול שאלות מסוג זה.
מוצא- ארץ המוצא לא תהיה ההחלטה המכרעת אם לקבל את המרואיין לעבוד או לא. דוגמא לשאלות – מה המוצא שלך? איפה נולדו הוריך וכו'.
מילואים- אסור לשאול אם המרואיין עושה מילואים, אם הוא משרת במילואים וכמה ימים בממוצע בשנה קוראים לו.
